"Se connaître, n'est-ce pas le but de la conversation ?"

Félix Leclerc

Le modèle DISC des quatre couleurs sert à comprendre comment mieux communiquer avec des gens différents de nous.

Il a été élaboré sur la base des travaux du psychologue américain William MOULTON MARSTON.

Cette analyse comportementale facilite les échanges entre les individus aussi bien au niveau personnel que professionnel.

Une meilleure connaissance de soi et des autres constitue la base de toute amélioration de l'efficacité relationnelle, et au final de la réussite collective.

Le DISC a plusieurs applications tant pour les particuliers que pour toutes les entreprises et organisations.

La méthode Maxwell DISC peut être utilisé dans le management, la vente, l'accompagnement individuel et d'équipe, le recrutement.

C'est un outil simple et opérationnel pour mieux manager, mieux entreprendre, mieux (se) vendre, mieux recruter et améliorer la cohésion d'équipe. 

Accessible et simple à comprendre et à utiliser, la méthode DISC est  pour tous ceux qui veulent absolument améliorer la qualité de leurs interactions pour plus d'efficacité et de sérénité.